ザ・ファシリテーター（森時彦）

アイスブレイクは遊び心があっていい。
会社が変わるには社員の行動が変わること、まったくだ。「心入れ替えました」「目が覚めました」それは往々にして行動を伴わないし、３ヶ月もするともとに戻っているだろう。もしくは飲み会の間だけ大きなことを言うかもしれない。
であるので、全員（あるいは本人）が納得して（ストレッチした）目標を決めていくという方向に導いてあげるのが重要なのだと思います。他人に命令されるより、自分で決めたことのほうが実行しやすい。
そこに導くための方法が描かれている。

もしも御社の会議やアクションプランが不毛でなんの成果も出せていないのなら、読んでみるといいと思います。そういう状況にあって読むことが強烈な動機付けになるかと思います。

例によってダイヤモンド社の小説風ビジネス書シリーズなので気軽に読めますよ。